入ってみたら、事前に聞いていた話と違う。よく伺う話です。転職も大きな選択肢ではありますが、声を上げることは決して無駄ではありません。

労働時間と就労規定

勤務する際には必ず契約が存在します。その内容はその後その企業で働く際には非常に重要なことです。まずは就労規定をきちんと確認する必要があります。その上でご自身が強いられている労働時間をしっかり算出しましょう。

みなし残業とサービス残業

近年はみなし残業として、事前に一定分の残業等を賃金や労働時間に組み込んでいるパターンも増えています。ご自身のお勤めの企業がその部分をどのように記載しているのか、実態はどうなのか。これらをまずご自身で把握されることが第一です。

証拠を揃えてから話し合い

他の調査でも共通ですが、話し合いをする際には確たる証拠を揃えておく必要があります。証拠がなければ水掛け論に逃げる相手も多いです。弊社ニューゲートリサーチでは裁判に提出できる証拠をきちんと揃えてご提出いたします。